11月8日晚上，盛世昌隆迎來了第26屆啟動大會，小伙伴們早早的就聚集到會議室，滿懷期待的等待晚會的開始。

        九月與十月是忙碌也是收獲，通過兩個月的努力與奮進，小伙伴們都收獲滿滿的。在盛世昌隆不勞而獲是不存在的，公平、公正是為承諾大家是要你努力了，奮斗了，做出貢獻了，你會創造出自身更大的價值，通過自己的努力，獲得更多的收獲??！

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團隊文化展示

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三大作風展示

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       每一次的啟動大會，大家都會為自己新定一個銷售目標，一步一步慢慢來，把大的目標分解量化成具體的小目標，每一次達成都會有成就感，對自己起到很好的激勵作用。沒有達成也會對自己有一個反省的作用，明白自己還有哪里做得不足，怎么去彌補，怎么做得更好。

團隊成員個人目標展示

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      公平公正的PK環境是盛世昌隆所嚴加把控的，不允許出現任何作弊行為，大家的的PK成績是真實的，輸與贏都是光榮的。公司的PK文化是為業務精英們能形成一種相互促進、相互鞭策的良性競爭體系，是對勇敢者的禮贊。

       PK可以為業務員們提供動力，創造激情，它能從外部給業務員一股壓力，時時刻刻在腦海上一根緊繃的弦，給了一個讓業務員不斷努力向上的理由。PK正是盛世昌隆不斷向前發展，尋求發展的新的突破口。

個人PK個人

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終于抱得“美人”歸

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哎呦，別害羞

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來，吃蕉

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YEAH~~媽媽我贏啦

       業務精英們的POSE還是挺多的，腦子有想法的人，都是干大事的，相信你們??！

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拿個錢不容易啊

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“肉絲”

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額...好激情啊，辣眼睛

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飛起來

       領導者在這PK文化中有著非常關鍵性的作用。PK的本質是競爭，在競爭中的執法不偏不倚，確保競爭的結果能夠讓員工心服口服，這就需要領導好好思考每項PK成立的條件和金額，確保PK不會失控，將員工的競爭始終保持在良好上進的氛圍里，而不會發展到人際沖突，這就需要公司領導在PK中負起應有的責任。

個人PK店長

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       你們一人一口香蕉一口棗的喂你們店長，是要他吃到“懷疑人生”嗎?

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請問一下店長，有從嘴里看到人生的走馬燈？

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雙人搭橋，把店長舉起來

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滿手的錢

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       PK有競爭，但這并不意味著PK僅僅是一種優勝劣汰、弱肉強食生存法則。PK，尤其是團隊的PK，讓參與者增強了責任感，從而激發了更大的進取心。為了完成團體的PK，團隊中的每個人都竭盡自己的所能，決不允許因為自己的原因使得PK落空。正是這份維護團隊榮譽的責任感，讓每一個人都迸發出無限的能量！

       因此，公平公正的PK文化會為盛世昌隆注入源源不斷責任心和進取心，是正能量的文化。在競爭的環境下，人的潛能被激發，往往可以爆發出驚人的能量。PK文化這種先有結果再有行動的舉措，讓每一個參與到PK中的業務精英都明確了自己的奮斗目標，并且圍繞這個目標，竭盡一切自己之所能尋找方法?！敖Y果導向性”的PK文化，讓參與者看到了美好誘人的結果，也因此有了奮斗的動力，從而在奮斗的過程中爆發出驚人的能量。

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